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人力資源部內部學習分享會有感

作者：
發布時間：2022-09-23
來源：劉蕾

為進一步解放思想、動真碰硬，持續鞏固、擴大三項制度改革的重要成果，真正建立健全市場化經營機制，確保國企改革三年行動高質量完成。近期，我部組織部室全體員工認真學習了《干部“能上能下、能進能出”30個微案例》。

通過學習借鑒各省市經驗做法，我部認為深入實施國企改革三年行動，激發干部活力，需嚴格執行干部相關制度，暢通“上”的通道，實行干部公開崗位競聘，促使年輕化、知識化、專業化的優秀管理人才脫穎而出。積極完善相關考核制度，合理剛性退出機制，進一步拓寬中層干部退出通道，細化明確“下”的具體情形和標準，規范“下”的程序，加大“下”的力度。

本次學習分享使我們又一次深刻的認識到企業要想發展壯大，干部人才是關鍵。必須加大力度優化中層干部隊伍，形成干部“能上能下，能進能出”的良好氛圍。堅持優者上、庸者下、劣者汰，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺，干成事的人有位置，使“能上能下”成為常態，鞭策中層干部恪盡職守、勇于擔當、干事創業。

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